Digitalisierung und Automatisierung von gleichstellungsbezogenen Daten

Kontext

Bayerische Dienststellen, d.h. staatlichen Stellen, Kommune, Landkreise, kreisfreie Städte und Bezirke, sind ab einer bestimmten Anzahl Beschäftigter gesetzlich dazu verpflichtet, alle fünf Jahre Gleichstellungskonzepte zu erstellen. Grundlage der Gleichstellungskonzepte ist die Beschreibung der Situation der weiblichen Beschäftigten im Vergleich zu den männlichen Beschäftigten, z.B. in Bezug auf Führungspositionen oder Teilzeitbeschäftigung. Aus diesen Datenübersichten werden Initiativen und strukturelle Maßnahmen zur Sicherung von Chancengleichheit von Frauen und Männern und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Dienststellen abgeleitet und in die Konzepte aufgenommen.

Zielsetzung

Die Erstellung der Gleichstellungskonzepte ist aktuell ein sehr aufwändiger, in weiten Teilen manueller Prozess, der in den Dienststellen viele Ressourcen bindet. Vor dem Hintergrund ist es dem StMAS ein Anliegen, die Erstellung von Datenübersichten und Gleichstellungskonzepten zu vereinfachen, in dem zum Beispiel vorhandene Datenquellen herangezogen, Analysen automatisiert und die Konzepterstellung möglichst digitalisiert wird. In dieser Workshopserie gehen wir oben beschriebene Fragestellungen an, in dem wir gemeinsam mit den Teilnehmenden praxisnahe Pilotlösungen erarbeiten. Begleitet wird die Projektarbeit von gezielter Wissensvermittlung durch die ADA Experten.

Ergebnisse

In zwei Austauschrunden wurde ein Musterdokument für Gleichstellungskonzepte im Freistaat Bayern erarbeitet. Dafür wurden Vertreter:innen aus Landesbehörden und Kommunen einbezogen. Im Laufe der Workshops wurde ein Prototyp zur automatisierten einheitlichen Datenauswertung für diese Gleichstellungskonzepte entwickelt.